 |
Namen raziskave je bil ugotoviti
kaj delodajalci in iskalci prve zaposlitve menijo o
organu, ki bi posredoval med njimi ter stopnja ujemanja
med potrebami delodajalca ter željami in sposobnostmi
mladih – bodočih diplomantov. V ta namen so podjetja
in študentje izpolnjevali sedem stopenjski vprašalnik.
Raziskavo je vodila zunanja sodelavka Inštituta mag.
Eva Boštjančič, univ.dipl.psih., pri izvedbi pa so sodelovali
še absolventka psihologije Barbara Jarc, Sašo Sever
in Matija Vidmar.
Rezultati V okviru projekta je bilo izdelano gradivo,
ki je med drugim vključevalo vprašalnik za podjetja
in za študente.
Projekt je bil predstavljen na posvetu o zaposljivosti
mladih (Projekt-zaposl
mladih.ppt) v okviru Centra
za svetovanje in razvoj študentov (CERŠ)
na Ekonomski fakulteti v Ljubljani. Na posvetu je
bilo izpostavljeno, da naj mladi – še preden dokončajo
študij - stopijo v stik z delodajalci.
Ta stik naj bo:
a) kakovosten – delodajalec nudi kar največ
informacij o svojem podjetju, o kadrovskih potrebah,
o možnosti razvoja kariere ali možnostih za dodatno
izobraževanje;
b) pravočasen – študent že tekom študija
stopi v stik s podjetji (po zaključku študija možnost
zaposlitve, prilagoditev smeri in tempa študija, občasna
dela preko študentskega servisa).
Inštitut je posebno pozornost namenil še skupnim zaposlovalnim
smernicam EU, ki se v praksi uresničujejo prek nacionalnih
načrtov posameznih držav članic Evropske unije. Na
posvetu je bilo poudarjeno, da je visoka stopnja zaposlenosti
eden izmed ciljev EU (2. člen Pogodbe o ustanovitvi
Evropske skupnosti - PES) in sicer tudi zaradi dejstva,
da zaposlovalna politika nima le sektorskega značaja,
temveč je sestavni del vseh politik skupnosti.
Projekt je finančno podprl Urad
Vlade RS za informiranje na podlagi
izbora na javnem razpisu za sofinanciranje informativno
komunikacijskih in izobraževalnih dejavnosti nevladnih
organizacij v Sloveniji v zvezi z Evropsko Unijo in
slovenskim vključevanjem v EU.
|
|